Šiltnamio sodininkystė Nyderlanduose yra labai susirūpinusi dėl darbo rinkos patarimų, kuriuos šią savaitę ministrų kabinetui pateikė Socialinės ir ekonomikos taryba (SER). Asociacija, be kita ko, baiminasi, kad padidės laikinų darbuotojų samdymo išlaidos.
SER, į kurį įeina darbdavių ir darbuotojų organizacijos, pertvarkant darbo rinką nori padaryti galą lankstaus darbo augimui. Socialinių partnerių nuomone, intervencijos yra būtinos, nes Nyderlanduose didėja nelygybė ir socialinis nepasitenkinimas. Naujoje patariamojoje ataskaitoje jie, be kita ko, pasisako už nulinių valandų sutarčių panaikinimą. Be to, darbas pagal laikinąją sutartį turėtų trukti ne ilgiau kaip trejus metus.
• Taip pat skaitykite: Profesinės sąjungos ir darbdaviai susitaria dėl darbo rinkos reformos
... sukurti tinkamą darbo ir darbo infrastruktūrą žmonėms, turintiems pakeisti darbą, kad visada atsirastų naujo darbo perspektyva, kai paklausa daugelyje sektorių yra didelė, o kiti mažėja. Tai suteikia žmonėms naują saugumą ir mes padedame jiems susirasti darbą, kol jie tampa bedarbiais.
Nyderlandų šiltnamių sodininkystė taip pat palaiko netinkamų lanksčių konstrukcijų problemą. Privalomo įdarbinimo agentūrų atestavimo įvedimas kartu su griežtu vyriausybės vykdomu vykdymu gali atlikti tam tikrą vaidmenį.
Tačiau asociacija nuogąstauja dėl išlaidų padidėjimo samdant sezoninius darbuotojus. „Tai turi didelių pasekmių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Tai nepriimtina “, - sako„ Greenhouse Horticulture Netherlands “pirmininkas Adri Bom-Lemstra.
Įkraukite
Laikinosios įdarbinimo agentūros didesnę kainos kainą perduos šiltnamio sodininkystės verslininkui, tikisi Bom-Lemstra. „Tačiau jie negali to perduoti mažmenininkui ir vartotojui. Juk jie nėra pasirengę mokėti daugiau už produktus “.
Šiltnamio sodininkystė Nyderlanduose baiminasi, kad (tarptautinė) konkurencinė padėtis pablogės dėl darbo rinkos patarimų, jei nebus papildomos politikos, kompensuojančios išlaidų padidėjimą. „Padėtis blogėja. Atsižvelgiant į vidutines darbo valandas mūsų sektoriuje, įvedus įstatyme nustatytą minimalų valandinį atlyginimą, darbo užmokesčio išlaidos padidės 5 procentais “, - sako Blom-Lemstra. Jos teigimu, stebina tai, kad SER patarimai nebuvo apskaičiuoti dėl tiesioginių suinteresuotųjų šalių finansinių pasekmių.
Išimtis sezoninis darbas
Nyderlandų šiltnamių sodininkystė teigiamai vertina pasiūlymą sezoniniam darbui suteikti išskirtinę padėtį pagal metinį darbo valandų modelį. Tačiau kyla klausimas, ką reiškia metinis darbo valandų modelis ir kaip tai praktiškai suprantama.
„Tuo pat metu nesuprantama, kodėl SER, kai sezoninis darbas jau nustatytas įstatyme, neduoda patarimo dėl mažos nedarbo draudimo įmokos įvedimo laikinosioms darbo sutartims už sezoninį darbą. Būtent tai būtų puiki paskata samdyti darbuotojus “, - pabrėžia„ Greenhouse Horticulture Netherlands “pirmininkas.
Taip pat kyla klausimų dėl antrųjų nedarbingumo atostogų metų atsisakymo. Asociacijos teigimu, tai siūlo akivaizdų sprendimą, nes priemoka, kurią reikia mokėti, priklauso nuo visos darbo jėgos.
Restitucija
Didelės nedarbo draudimo įmokos grąžinimas pakeitus terminuotą darbo sutartį į nuolatinę darbo sutartį, jei taip ketinama, vertinamas teigiamai. Sektorius taip pat yra įsipareigojęs tai įgyvendinti kaip Tarptautinio darbuotojų pagrindinio plano dalį.
Nyderlandų šiltnamio sodininkystės nariai pritaria tikslui suteikti darbuotojams daugiau grynosios kontrolės įstatymų nustatyto minimalaus darbo užmokesčio lygiu. Tačiau šis patarimas nenurodo, kaip tai iš tikrųjų galima pasiekti.
„Padidėjimas be lydinčios fiskalinės politikos yra naudingas vyriausybei dėl mokėjimo prievolių mokesčių institucijoms. Tačiau darbuotojas matys tik ribotą grynojo darbo užmokesčio padidėjimą. Tačiau vyriausybė gali panaudoti šį padidintą indėlį finansuodama vis brangesnes išmokas, kurios taip pat yra susijusios su WML. Darbdavys apmoka visą sąskaitą “, - daro išvadą Adri Bom-Lemstra.