Šiltnamių sodininkystėje dirbantys CNV Vakmensen nariai sutiko su galutiniu darbdavių pasiūlymu gruodžio pabaigoje. „Tai nėra būtent tai, dėl ko mes statome, bet tai yra pliusas. Dalyviai mieliau turėtų šiek tiek menką kolektyvinę sutartį, nei būtų visiškai tuščiomis rankomis“, – sako CNV Vakmensen derybininkas Jeroenas Varnaaras.
Naujojoje kolektyvinėje sutartyje, be kita ko, nurodyta, kad minimali alga didės 10.1 proc. „Darbuotojai, gaunantys mažiausią atlyginimą (B), uždirbs 2–3 procentais daugiau“, – aiškina Varnaaras. "Taip yra dėl šios skalės perklasifikavimo." Likusiems darbuotojams darbo užmokestis iš viso bus padidintas 5 procentais, padalintas į du etapus: nuo sausio 1 dienos darbo užmokestis didės 3 procentais, o nuo liepos 1 dienos – dar 2 procentais.
CNV Wakmensen šią savaitę bandė šiek tiek padidinti atlyginimų didinimą, tačiau darbdaviai laikėsi savo pozicijos. „2020 ir 2021 m. kolektyvinės sutarties apskritai nebuvo, o tai reiškia, kad atlyginimai nebuvo didinami“, – sako CNV derybininkas Wakmensenas. „Mūsų nariai mano, kad šiais metais svarbu ką nors papildyti. Tai yra pagrindinė priežastis, kodėl sutikome su galutiniu pasiūlymu.
*Taip pat skaitykite: Šiltnamių sodininkystės darbdaviai siūlo atlyginimą padidinti 5 proc
Svarstant galimybę priimti galutinį darbdavių pasiūlymą taip pat turi įtakos tai, kad kai kurioms šiltnamių sodininkystės įmonėms sunku išsilaikyti. Taip yra dėl didelių energijos sąnaudų. Taigi šią žiemą nemaža dalis įmonių išgyvena sąstingį. „Darbuotojai irgi tai mato. Taip pat svarbu išlaikyti darbą“, – pabrėžia Varnaar.
Be to, naujoje kolektyvinėje darbo sutartyje susitarta dėl didesnės kelionės pašalpos ir profesinio pilnamečio amžiaus sumažinimo nuo 21 iki 20 metų. Šis naujasis Administracinių nusižengimų kodeksas galioja visus šiuos metus.
FNV nesutinka
Dauguma FNV narių, skirtingai nei CNV Vakmensen nariai, praėjusią savaitę paskelbė, kad nesutinka su galutiniu darbdavių pasiūlymu. Profsąjungos nuomone, tarp galutinio pasiūlymo ir FNV darbo užmokesčio reikalavimų yra per didelis atotrūkis. „Esame nusivylę ir prašome darbdavių pasiūlyti geresnį pasiūlymą“, – tuomet sakė FNV Agrarisch Groen direktorė Linda Slugter.
FNV nori, kad pragyvenimo brangimas atsispindėtų atlyginimuose. Profsąjunga taip pat siūlo į kolektyvinę sutartį įtraukti ir bendrą kainų kompensavimą. Slugter praėjusią savaitę sakė, kad FNV supranta, kad šiltnamių sodininkams irgi sekasi sunkiai, tačiau ji taip pat mato, kad vis daugiau darbuotojų nebežino, kaip padaryti juos finansiškai stiprius.
*Taip pat skaitykite: FNV nesutinka su galutiniu CAO pasiūlymu dėl šiltnamių sodininkystės
Pirmininkas Adri Bohm-Lemstra iš Glastuinbouw Nederland apgailestauja, kad FNV nesutiko, tačiau kartu džiaugiasi, kad yra nauja sektoriaus kolektyvinė sutartis. „Mes vėl turime bazę. Laikas, kurį kitu atveju tektų skirti kolektyvinės sutarties įgyvendinimui, dabar galime investuoti į Žmogiškojo kapitalo plėtros programą ir projektą „plėtra visą gyvenimą“. Turime padaryti sektorių įdomų ir sudominti visų lygių darbuotojus“.